Motivational Interviewing: So gelingt Veränderung in der Pflege

Motivational Interviewing (MI) ist ein wirkungsvoller Ansatz, um Menschen zu positiven Veränderungen zu motivieren. Gerade in der Pflege kann MI entscheidend dazu beitragen, die Gesundheit und Lebensqualität von Patienten und Bewohnern zu verbessern. Doch wie funktioniert MI genau? Und was macht es so wertvoll für Pflegeleitungen und ihre Teams?

A person jogging in a green park during morning light

MI - Eine Revolution in der Gesprächsführung

MI ist mehr als eine blosse Technik – es ist eine grundlegende Haltung, die den Menschen mit seinen Bedürfnissen und Ressourcen in den Mittelpunkt stellt. Durch einfühlsames Zuhören, offene Fragen und wertschätzende Rückmeldungen unterstützt der MI-Anwender sein Gegenüber dabei, selbst Gründe und Strategien für eine Veränderung zu finden. Überzeugungsversuche oder gutgemeinte Ratschläge treten in den Hintergrund. Stattdessen aktiviert MI die Eigenmotivation und das Vertrauen in die persönlichen Stärken – der Schlüssel für nachhaltige Veränderung.

MI entfaltet sein Potenzial in vielen Bereichen der Pflege

Die Liste der Herausforderungen in der Pflege ist lang:

• Bettlägerigkeit vorbeugen

• Schmerzen lindern

• Für ausreichende Flüssigkeitsaufnahme sorgen

  
  

Oft scheitern gut gemeinte Bemühungen am fehlenden Veränderungswillen der Betreuten. Hier setzt MI an: Statt mit erhobenem Zeigefinger Verhaltensregeln durchzusetzen, erkundet man gemeinsam, was dem Patienten wirklich wichtig ist. So finden sich Ansatzpunkte, um gesündere Gewohnheiten attraktiv und lohnenswert erscheinen zu lassen.

Mit MI gewinnen Pflegefachpersonen eine ganz neue Hebelwirkung:

• Mehr Lebensqualität für die Betreuten

• Stärkung der Autonomie und Selbstbestimmung

• Höhere Zufriedenheit bei den Menschen, die ihnen anvertraut sind

  
  

MI in Ihre Organisation bringen

Um MI in der eigenen Organisation zu etablieren, braucht es mehr als ein Merkblatt oder einen Kurzworkshop. Entscheidend sind praktische Übung, Reflexion und eine lebendige Feedbackkultur. Hier setzt das Trainingsangebot von Zeynep Yildiz an.

In massgeschneiderten Inhouse-Schulungen wird MI lebensnah und alltagstauglich vermittelt. Mit einer empathischen, wertschätzenden Art schafft Zeynep eine Lernatmosphäre, in der sich alle Teilnehmenden ermutigt fühlen, die MI-Haltung in ihr Handeln zu übertragen. Interaktive Formate und das gemeinsame Erarbeiten von Fallbeispielen runden das Angebot ab. So gelingt der Transfer von MI auf die Abteilung – für eine Pflegekultur, die motiviert statt belehrt und Beziehung statt Behandlung in den Mittelpunkt stellt.